久久综合色鬼综合色丨免费无遮挡无码永久在线观看视频丨日韩精品无码一区二区中文字幕丨99久久久无码国产aaa精品丨性xxxx18免费观看视频

薪酬制度的設計是每個企業都必不可少的內容，合理的薪酬體系對企業的發展起著至關重要的作用，它不僅關系到員工的工作熱情和工作積極性，還能淘汰一些與企業不符、績效不合格的員工。值來源于勞動，價值的分配也必須取決于勞動的付出?？紤]到勞動的復雜性，這里首先對勞動的不同形態進行比較。 一般來說，薪酬體系設計需要遵循按勞取酬原則、同工同酬原則、外部平衡原則、合法保障原則四項基本原則。 按潛在勞動計量薪酬，有利于鼓勵員工進行人力資本投資，也在一定程度上能夠增強組織對人才的吸引能力；按流動勞動計量薪酬，適用于那些難以計算或者不必計算工作定額、不存在競爭關系而只要求按時出勤的工種或崗位；按凝固勞動計量薪酬，能夠比較準確地表明勞動價值的大小，也便于發揮薪酬管理的激勵功能，但其適用的范圍有限。 登尼特集團提供：國內外公司注冊注銷、企業記賬報稅、商標條形碼申請、各類文案策劃及網站建設等服務。 登尼特分點：香港、馬來西亞、北京、上海、廣州、深圳、南昌、義烏、成都、廈門、泉州、東莞、?？?、霍爾果斯