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大學生赴日就職需要注意什么嗎？
發布時間：2019-10-25作為留學生如果打算在日本就業的話，要搞清楚日本社會對外國人就業的一些規定。日本對企業招聘外國人打工的資質及相關手續都有要求。因此，留學生在去日本公司工作之前要弄清楚，這家公司是否可以合法錄用外國人，有沒有按規定給你辦好相關手續，以免影響自己的福利待遇。在簽約雇用契約書時，詳細且明確的決定契約內容，是非常重要的。與在國內一樣，在工作之前必須簽訂正式的合約書，并且留學生應該與企業溝通清楚契約書上的詳細工作細則，以免產生糾紛。因為日本有加班（沒有加班費）的企業文化，以及大家自覺維持清潔的企業文化（沒有清掃費），因此留學生在工作時需要弄清楚一些工作是義務勞動還是有償的。出國留學，一定要謹記：早規劃，早申請，才是王道！
大學生赴日就職注意事項：一：準備得越早越好大家都知道，日本大學一般是3月畢業，日本企業大概是在4月迎來新員工入職。那么想要就職的話，準備得越早越好。二：廣撒網多打魚有很多留學生在找工作的時候，不知道該選什么公司什么職務。其實，學習理工科的學生大多可以找到和自己專業相匹配的工作，而文科生其實沒有太固定的行業限制。三：日語和英語兩手都要硬在日本大學或是大學院學習研究的中國留學生的日語一般都能夠進行日常交流，關鍵是，無論日語口語如何，一定要在畢業之前拿到日語能力一級證明。因為這是投簡歷時打動日本企業人事的一個舉足輕重的砝碼，千萬不要輕視。同時，要提醒一句，不要只重視日語，還要重視英語。因為大家的日語都好的時候，日本企業就會考慮候選人的英語能力，日本企業很重視英語人才的引進。有時候，流利的英語可以讓你打敗眾多日語優秀的競爭對手。說白了，日語和英語兩手都要抓，兩手都要硬。四：不一定非是大型企業有不少留學生在就職的時候會關注企業的規模，覺得進入一家500強的企業自己臉上很有光。其實，在日本中小企業占到90%，很多中小企業在發展過程中出現了更多的職位，這也給留學生們提供了就職的可能。而且，中小企業提
一.沒有接觸過赴日工作簽證的小伙伴，常常誤將工作簽和勞務簽證劃等號。實際上兩者相差甚遠。日本工作簽證，不是勞務輸出，而是人才輸出。工作簽證的在留資格與研修（即勞務）是兩種完全不同的在留資格，可以用‘天壤之別‘來形容。通過工作簽證在日本就職，享有日本會社職員享有的全部待遇，工作滿一定年限，可以歸化入籍，可以申請永住權，這些待遇都是研修人員不能享有的。二.招聘信息的真實性這個有的人會問，我日本也沒有朋友，我也不知道是不是真的，該怎么判斷真假？1.首先判斷崗位信息，寫的是不是特別具體，比如工作崗位，崗位職責。2.福利待遇，是否感覺非常可觀?一般都說年薪多少多少，2-3年下來能買車買房？（要是這么簡單那么不都去了，有這好事記得跟我說下哈）3.現在網絡這么發達，那邊沒有人，可以上網上查啊。。或者發 帖子求助啊~現在這么發達，側面去驗證崗位的真實性。